另外,懂得‘养工作’的人,通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系,而且会在转换的过程中,用不同的工作串起专业生涯——当这张履历拼图拼得越来越完整时,个人的差异性才有凸显出来的机会;当你历练的越来越完整,提出的意见越来越专业,人家越来越挑战不了你时,你的影响力就开始往上升,在个人形象带来加分效果后,升迁也就是迟早的事了。
许多在职场工作超过5年以上的人,逐渐都能警觉到,拎着履历表四处去面试的机会与勇气,会随著年龄增长而递减。因此,为工作而积攒的人脉之所以影响力巨大,便在于它可以避免个人价值在人力市场中,处于被人“待价而沽”的尴尬劣势,提高个人做选择的决定权,这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示,在成功找到工作的受访者中,高达75%是透过“人脉”找到工作。此外,对中高阶经理人而言,不管你有没有转职意愿,掌握人才市场消息也是经营个人生涯不可忽视的参考指标。
现在,已不是“埋头苦干”的时代,而是到了要“抬头苦干”的时代。除非你在工作上能碰到伯乐、明君,否则,“埋头苦干”就等于消极地将自己的生涯交到别人手里。因此,除了专业(P)外,想一想,你的I与E的指数能量,是不是能让你的职场生涯在未来有更大的转换马力呢?
|