危机下白领四类升职法

Conrad

　假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

　　场景一:机缘巧合之被动升职

　　在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓"乱世出英雄"的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。

　　升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门"争地盘",还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。

lanshan

嗯，是这样的

srose

[em57]我进来学习一下

achal

顶

Kasch

加油

Conrad

场景二:心情郁闷之升职无望

　　职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。

　　论能力你不但出众,又肯埋头苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰,顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬,而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁暗自垂泣。

Conrad

专家点评:

　　你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么"蝙蝠侠""超人"那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team

　　work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,"团队合作"是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。

Conrad

　升职策略:

　　放下"清高"的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello开始吧.

Conrad

升职策略:

　　首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己"哪些可为,哪些不可为",不要为了可怜的虚荣心而"打肿脸充胖子",吃苦的是自己。记得:给"生活升职"才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。

Conrad

专家点评:

　　职场调查显示,有60％以上的职业女性升迁属于这种"被动生职",这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的"馅饼"。素不知这些"馅饼"实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的"高薪抑郁病患者"已经证明了这种"扭曲"的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢