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“资源成长行性”出了问题

  向阳生涯职业规划专家通过对张先生职业兴趣、职业倾向、能力、经验和所处行业的科学分析,发现张先生的职业瓶颈主要在于其“资源成长性”方面出了毛病。

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向阳生涯职业咨询案例:创业/求职两相误,该何去何从?

  张先生1999年大学毕业,学的是国际贸易专业,毕业后应聘到一家大型会展公司工作,负责企划和市场销售,一年后由于业绩突出被提拔为市场部经理。工作期间张先生还同时攻读了一所重点高校商学院的MBA。工作既光鲜又稳定,受到很多人羡慕。可张先生自己感觉职位、薪金待遇虽然增长了,企业的国有旧体制和经验主义老人作风却使个人发展看不到前景,于是萌生去意。

  2003年底张先生辞职后与人合伙成立了一家新的展览公司。但由于与合伙人观念、知识、年龄上的差异,新公司管理不规范,经营思路不统一,开业以来一直处于亏损状态,前途未卜。此时,张先生又想放弃创业进外企工作,原以为能顺利找到一份新工作,但去两家美国电子企业和一家德国生物高科技企业面试时,都在最后关口被刷掉了,使张先生信心受到很大打击。岁末将至,眼看着年龄又长了一岁,周围的朋友都在步步高升,而自己却“创业、求职两相误”,张先生陷入了巨大的矛盾与迷茫之中。何去何从?

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