如何清晰规划职业发展之路——北大国际(BiMBA)TESCO人力资源专家谈职业规划与发展

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如何清晰规划职业发展之路——北大国际(BiMBA)TESCO人力资源专家谈职业规划与发展

    2009年6月17日，TESCO Property人力资源部门的专业人士公司来到朗润园内，从企业人才需求的角度与北大国际(BIMBA)的学生进行了一场深入交流，为各位在校学子提供了宝贵的专业意见。

    在与北大国际(BiMBA)的在校学生交流的过程中，TESCO公司的人力资源总监Tonia首先介绍了此次该公司要招聘的职位，并对具体职责和要求做出了详尽的解释。之后，Tonia告诉大家此次前来并非完全为了招聘，同时更是非常愿意利用这个机会，和同学们交流一下关于职业发展的一些问题与困惑。能有如此机会，同学们一下子更加兴奋起来。

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第一个提问的同学抛出了一个恐怕是所有即将就业的同学都有的一个问题，就是“在目前经济危机的形势下，同学们可能没有非常满意的机会，那是不是要退而求其次”。同Tonia一同前来的另一位人力资源部同事Gary接过了这个话题，并且反问提问的同学在五年之后对于自己的职业有什么样的期望，并就此引出了长期的职业发展规划的重要性。Gary以自己为例，讲述了自己之所以从一家国际知名人力资源顾问公司进入到Tesco，就是从职业的长期发展来考虑的。在选择工作的过程中，同样关键的因素是要挑选适合自己的企业文化的公司，要挑选与自己管理理念相合的公司和老板，这对应聘者未来的职业发展有很重大的影响。他们强调说：“面试的过程不但是公司在挑选你，你也在挑选公司。具有专业精神又愿意去栽培下属的老板才是好老板。”

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在谈到简历的撰写时，Tonia 和Gary 分享了作为招聘方是如何来甄别简历的。要想与众不同，在众多的简历中脱颖而出，顺利进入HR的法眼，一定要用业绩（achievments）说话，用能够量化的业绩说话。Tonia强调，HR每天的工作就是筛选甄别简历，每天过目的简历有成百上千，why you are different是所有应聘者需要仔细考虑的问题。

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 两位专家在讲座过程中不仅介绍的内容生动、详实。同时与到场BiMBA学生的互动也很充分。在充分了解了北大国际以及本场同学信息的基础上，两位在讲解过程中不时以BiMBA同学所熟知的身边事件为案例，分析个中原委。短短一个多小时的对话使到场的同学都不仅深刻感受到了TESCO的企业文化，同时从中获得了不少宝贵的经验，为今后走出校园的发展奠定了基础。