人在职场

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职场急需“强势”的人

我认识一个属于弱势群体但并不弱势的河南保姆，现已成为央视市场研究部门一名调研员。她来自农村，高中未毕业，在北京的发展已有10年历史，不仅精通人情世故，并且已经染上了一些尚属于大城市的“小资”生活方式，比如夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的、穿衣

要穿品牌的等等。

如今，河南保姆成为央视市场研究部门一名调研员后，一个月可以挣三四千元，比刚毕业的大学生挣得还多。一家三口目前已在北京安家，丈夫在一家公司做司机。但相信很快，她们将成为十分体面的新北京人。

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强势的人善用信息调整自己的行为

职场上和弱势的人相比，强势的人总是懂得根据各种信息调整自己的行为方式，让通往更强势目的地的道路更平坦。这些精英们的目标管理通常做得比弱势的人更到位。

如果职业的道路上有100个台阶，大多数人凭借后天努力能在父母带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有极少数人可以从第1阶爬到第100阶，比如李嘉诚和王永庆，国内的柳传志也有这种迹象。其实真正强势或弱势不应该看今天你身处第几阶，而是应该看你今年比去年上升或下降了多少阶。如果从这个角度看，那位河南的保姆已经属于极其成功的强者了，不，应该是河南的都市白领，呵呵。

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工作态度和工作方式

比起众多和她经历相似的保姆们，她强在做保姆工作的态度上：从不抱怨，很努力，少说多做；也强在工作的方式上：懂得安排轻重缓急的事，不明白的事情敢于询问，就算偶尔偷懒，一旦被雇主发现，立刻改正。正是这样的表现打动了主人，在主人的鼓励下她自学完成了本科教育，随后被主人推荐去了公司工作，完成了一次精彩的华丽转身。

她的工作态度和工作方式即使在高级写字楼里也是属于强势人群的，是那种靠任劳任怨稳步晋升的精英的典型行为特征。与她相反，很多80后朋友却恰恰相反，喜欢对一切进行评判，今天不满意这家单位明天不满意那家单位，频繁跳槽。笔者有一位80后朋友，基本上“奔三”了———虽然在一家著名的美资企业做着不错的职位，可是这位朋友开始不是数落公司就是数落老板，让人很为他着急，都快30岁的人了，为什么在他身上看不到什么职业发展空间呢？其实，如果说工作态度和执行能力决定了中高层商业精英的综合素质的话，那么，这位80后朋友首先在态度上就输了第一关。那何谈执行力呢？