营销人才如何面对自己的职业

　　营销人才的空缺，足以显示销售市场的巨大和对人才的异常渴求。
营销人才的“断档”有市场需求的原因，还有一层原因是部分求职者对营销类工作的偏见。营销类工作的薪水一般是属于“复合”式的，分为低廉的底薪和变化性很大的提成部分。于是，在短时间内，营销人才付出了巨大的努力，却难以得到相匹配的收入，甚至还会遭遇被炒鱿鱼的“悲惨命运”。部分求职者常常在试用期尚未结束便“临阵脱逃”，失去了在营销类职位上继续发展的机会。求职者如果志在营销工作上有所作为，应该做好打“持久战”的心理准备，克服一时的薪水“低水位”的痛苦。

　　通过逐渐地了解市场，坚持不懈地深入到实际工作中，相信在未来的日子里，一定会游刃有余地完成工作，并且拿到理想的薪水。对于一些不熟悉营销行业的职场新人，也大可不必将其当做“洪水猛兽”。营销是挑战性比较强的行业，如果能够融入其中，必将会提高求职者的心理素质，也能丰富其自身的职业经历。当然，营销人才成为“紧俏商品”的原因，还有一个就是：优秀的营销人才匮乏，普通的营销类人才职业素养不足。我们在平时的生活中可以体会到，许多推销员缺乏必要的销售技巧和职业素质。当我们屡屡被拙劣的推销员弄得心烦意乱时，了解到销售对象真实的心理，是不是该对自己的工作作出及时的改进呢？

　从“单一型”向“复合型”人才转变

　　在告诉大家不要恐惧进入营销行业的同时，也提醒在进入该行业时要做好充足的准备。在许多公司录用营销人才时，首当其冲的是数周的培训过程。培训过程对于营销人才，特别是没有类似工作经验的营销新人，是非常必要的。营销业的培训也是“复合”式，不仅要掌握推销的口才和技巧，也需要对推销的主体行业了如指掌。目前，电脑游戏人才奇缺，当然这不仅仅包括制作游戏的技术人员，也包括电脑游戏的推广人员。从这一侧面可以看到，营销人才大热的本质，不仅仅和销售环节紧紧相扣，也和销售主体的行业息息相关。所以，营销人才不是单一的人才，也是综合素质良好的人才。

营销不是谁想做就能做好的