洋证书冷热不均 求学者报考注意两原则

　　洋证书并非“样样红”

　　按常规，某个行业人才紧缺，往往会导致相关国际资格证书跟着红火起来，但德国汽车机械师证书却没能搭上“顺风车”。据统计，目前中国汽车维修行业现有240万从业人员，其中真正具备诊断汽车故障能力的技术工人不足20%；从市场需求估算，存在近100万技术工人的缺口。来自“汽车王国”的德国汽车机械师认证项目，就是在这种背景下被引进国内的。该项目具有诸多“卖点”，如由权威专业机构开发；两年的学习中包括9个月的赴德国实习；学员取得证书就具有了德国汽车行业的从业资格。可就是这张被普遍看好的证书，由于昂贵的学费而变得“曲高和寡”，首期培训班招生仅有5名学员。

　　据了解，美国CAPCC动画高级设计师认证、SAP咨询顾问认证、CIDESCO国际美容师认证、美国注册管理会计师（CMA）、美国注册金融管理师（CFM）资格证书等洋证书，也遭遇“叫好不叫座”的尴尬局面。据负责中国地区SAP咨询顾问认证机构的一位老师介绍，尽管SAP曾经荣获“《财富》500强”、“《商业周刊》全球科技百强”、“最佳ERP应用奖”等多项殊荣，但SAP证书自今年引进中国后，招生情况一直不理想。

　　“三高一低”令洋证书遇冷

　　那么，这些在国外都很有市场的洋证书，为何在中国受到冷落？记者在采访中了解到，高成本、高难度等问题，导致这些洋证书“曲高和寡”。

　　■高学费：不能承受之重

　　这些洋证书的学习成本一般都很高，如国际动漫游戏高级设计师认证的培训费为1.6万元，而国内同类培训项目为几千元；SAP咨询顾问认证项目，仅培训费一项就要5000元；而德国汽车机械师认证的费用更是高达10万元。负责在中国推广德国汽车机械师认证的北京马克汉姆教育文化传播有限公司李老师解释说，10万元包括引进德国维修技师认证原版课程，为期2年的脱产学习及9个月的赴德实习。尽管是物有所值，但昂贵的学费使很多来咨询的人望而却步。

　　■高门槛：不能通过之痛

　　由于很多洋证书强调专业性，因此报考门槛较高，对报考者的学历、从业经验、职业道德等都有较高的要求，设置的培训、考试、实践、认证等多个环节，耗时较长。例如，CCIE考试时间需要1年；参加CFA考试的考生，需要在至少3年之中通过三个阶段的考试；而要想获得北美精算师资格，则需要5-7年的时间。此外，很多国际认证采用全英文试卷，通过的难度相当大。据了解，2001年上海有409名考生参加CFA考试，最后只有2人取得了证书。考试门槛过高，也使一些洋证书难以吸引求学者的目光。

　　■高重复率：难以选择之惑

　　如今，很多洋证书与本土证书重叠现象非常严重。例如，中国职业经理人认证与国际职业经理人认证；中国室内设计师认证与国际注册室内设计师认证；中国物流师认识证与国际物流师认证等。洋证书虽然有国际先进管理经验和理念为卖点，但国内证书亮出的则是相关主管部门，如国家劳动部、人事部、教育部等的权威背景，有些更是行业的“准入证”。这种情况令考生觉得难以选择，最后不少人往往更倾向于学费合理的本土证书。

　　■低知名度：不被认可之实

　　有些洋证书虽在国外名声显赫，但由于推广力度不够，在国内的影响力和号召力并不大，甚至不被国内用人企业所认可。而且，如今企业招聘越来越理性，招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的员工”，再加上洋证书市场存在鱼龙混杂的现象，用人企业在选拔人才时，考察重点更倾向于专业能力和综合素质，而非一纸证书，这也大大降低了洋证书的吸引力。

　　洋证书是否值得投资

　　一方面，各类打着国际化、权威性的洋证书层出不穷；另一方面，洋证书“金字招牌”的号召力有所下降。对此，求学者没了方向：洋证书对提升就业竞争力和自我价值是否有帮助？动辄上万元学费的洋证书是否仍有投资的价值？

　　据ACCA（特许公认会计师协会）最新的调查，2004年ACCA会员中，50%的人年薪为10万—20万元，有9%的人高于50万元，少于5万元的只占5%；有94%的人取得ACCA证书后，薪酬水平上涨，其中3%的人年薪涨了10万—15万元。由此看出，含金量高的洋证书尽管投入较高，但回报也相对较高，特别是一些国外权威性的行业资格考试，如翻译行业的同声传译（AIIC），保险业的北美精算师（FSA），金融业的特许金融分析师（CFA）、特许财务策划师（CFP），财会方面的国际注册会计师（ACCA）、国际财务管理师（IFM），IT业的思科认证网络专家（CCIE）等。

　　联想集团华东区人力资源经理李斌指出，职业资格证书有两大作用：作为求职者介入职场的能力证明；或是在职人员实现晋升的能力参考依据。相比于国内证书，洋证书在国际性、领先性、权威性等上面占有一定优势，能有效提升持证者的竞争力，对其职业发展有所帮助，因此，虽然学习成本较高，但有一定的投资价值。但并非所有的洋证书都具有高含金量，例如，有些洋证书机构纯粹以“圈钱”为目的，随意夸大证书效用，明明是仅在所在国某个地区通用，却说成“全球认可”；有的证书项目培训与就业指导脱钩，导致“洋证书”仅是一纸空文。投资这样的证书，费时费力费钱，收获却微乎其微。

　　如何选择洋证书项目

　　综上所述，考洋证书是把“双刃剑”：选择了合适的证书，能有效提升就业竞争力；反之，将导致资金、精力投入覆水难收。那么，求学者该如何选择适合自己的洋证书呢？

　　理性分析考证需求

　　联想集团华东区人力资源经理李斌指出，不同证书在不同用人单位有不同的效用。一般来说，外企及一些有意开拓国际市场的中国企业比较看中洋证书。因此，如果你在外企或外拓型国企工作，或是有意就职于这些企业，可通过考张洋证书来提升被关注度；反之，如果你的求职意向主要集中在国企或事业单位，则不必花大价钱考洋证书，而应更加关注国内主管部门的一些资格证书。

　　注重提高实际能力

　　上海神州数码公司业务管理部人力资源经理董露认为，企业之所以会聘用那些拥有洋证书的人员，是因为看中洋证书所代表的国际化理念和技能，而不是证书本身。因此，求学者应注意通过洋证书的学习，着重提高自己的能力。如果仅仅是为一纸证书而考证，即使求职成功，可能也无法胜任，从而令自己有后顾之忧。